Nova jurisprudència del Tribunal Suprem: La necessitat de donar audiència al treballador en acomiadaments laborals (Sentència de 18 de novembre de 2024) Recentment, el Tribunal Suprem ha establert una doctrina de gran rellevància en matèria d’acomiadaments, introduint l’obligació de concedir un tràmit d’audiència previ al treballador abans de procedir a l’extinció del seu contracte laboral. Aquesta decisió, que pot transformar de manera substancial la pràctica empresarial en matèria de recursos humans, reforça els drets del treballador dins del procediment d’acomiadament i imposa nous deures a l’empresa. L’origen de la doctrina El Tribunal Suprem, interpretant les garanties essencials del procediment d’acomiadament, considera que no oferir la possibilitat al treballador d’expressar-se i defensar-se prèviament constitueix una vulneració dels seus drets fonamentals . Aquesta falta de tràmit d’audiència, segons el Tribunal, suposa un defecte de procediment que comporta que l’acomiad...
En l'àmbit laboral, especialment en situacions com l'acomiadament, les reclamacions de salaris o les modificacions de condicions laborals, és comú que els treballadors es plantegin si realment necessiten un advocat per defensar els seus drets. Sovint, la percepció és que aquests procediments són senzills o que l'acord amb l'empresa ja està pràcticament tancat. No obstant això, comptar amb un advocat laboralista pot marcar una diferència crítica en l'èxit del procediment i en l'assoliment d'una resolució justa. A continuació, exposem les raons principals per les quals un advocat és una peça clau en aquests casos. Assegurar una indemnització justa i completa Un dels errors més habituals és acceptar una indemnització sense comprovar si aquesta és correcta. Els advocats laboralistes són experts en el càlcul del salari regulador i poden detectar si l'empresa està excloent conceptes com: Vacances no gaudides. Parts variables del salari (bonus, incentius, etc....