Nova jurisprudència del Tribunal Suprem: La necessitat de donar audiència al treballador en acomiadaments laborals (Sentència de 18 de novembre de 2024)
Recentment, el Tribunal Suprem ha establert una doctrina de gran rellevància en matèria d’acomiadaments, introduint l’obligació de concedir un tràmit d’audiència previ al treballador abans de procedir a l’extinció del seu contracte laboral. Aquesta decisió, que pot transformar de manera substancial la pràctica empresarial en matèria de recursos humans, reforça els drets del treballador dins del procediment d’acomiadament i imposa nous deures a l’empresa.
L’origen de la doctrina
El Tribunal Suprem, interpretant les garanties essencials del procediment d’acomiadament, considera que no oferir la possibilitat al treballador d’expressar-se i defensar-se prèviament constitueix una vulneració dels seus drets fonamentals. Aquesta falta de tràmit d’audiència, segons el Tribunal, suposa un defecte de procediment que comporta que l’acomiadament sigui qualificat com improcedent.
En conseqüència, aquesta nova doctrina consolida l'exigència de formalitzar, en l’àmbit privat, una garantia que fins ara es veia únicament en l’àmbit dels procediments sancionadors de l’administració pública.
Fonament jurídic de la decisió
La sentència es recolza en diversos principis jurídics fonamentals:
-
Dret a la defensa i al tràmit d’audiència: Tot treballador té dret a ser escoltat i a presentar les seves al·legacions abans que es decideixi sobre l’extinció del seu contracte laboral. Aquesta garantia es troba emparada pels principis generals del dret, així com per la interpretació dels articles 24 i 35 de la Constitució Espanyola.
-
Principi de proporcionalitat i transparència: El Tribunal Suprem argumenta que escoltar el treballador prèviament no només reforça el dret a la defensa, sinó que també contribueix a una gestió més equilibrada i transparent de l’acomiadament, evitant decisions arbitràries o injustificades.
Conseqüències pràctiques per a les empreses
L’impacte d’aquesta jurisprudència en el dia a dia empresarial és immediat i de gran importància:
-
Obligació de tramitar l’audiència prèvia: Les empreses hauran d’incloure en els seus protocols d’acomiadament un tràmit formal on el treballador tingui l’oportunitat d’exposar les seves al·legacions. Aquest procés haurà d’estar degudament documentat per evitar qualsevol defecte de forma.
-
Risc d’improcedència: En cas que no es concedeixi aquest tràmit d’audiència, l’acomiadament serà declarat improcedent amb les conseqüències econòmiques corresponents, d’acord amb l’article 56 de l’Estatut dels Treballadors. Això implica el pagament d’una indemnització equivalent a 33 dies de salari per any treballat, amb el límit de 24 mensualitats.
-
Afectació a acomiadaments disciplinaris: Aquest tràmit d’audiència serà especialment rellevant en els acomiadaments disciplinaris, on tradicionalment no es donava aquesta oportunitat al treballador. La manca d'aquesta possibilitat pot comportar una revisió més exhaustiva dels casos per part dels jutjats socials.
Opinions i reaccions
La nova doctrina ha generat reaccions dividides. D’una banda, els sindicats i col·lectius laborals celebren aquesta sentència com un avanç significatiu en la protecció dels drets dels treballadors, ja que garanteix una major seguretat jurídica i transparència en les relacions laborals.
D’altra banda, alguns sectors empresarials expressen preocupació per la rigidesa que aquesta obligació pot introduir en els procediments d’acomiadament, especialment en petites i mitjanes empreses. Aquestes entitats argumenten que la implementació de tràmits formals pot suposar un augment de la càrrega administrativa.
Conclusió
Aquesta nova jurisprudència del Tribunal Suprem representa un canvi de paradigma en l’àmbit dels acomiadaments laborals a Espanya. A partir d’ara, les empreses no només hauran de justificar degudament les causes de l’acomiadament, sinó que també hauran de garantir que el treballador disposa d’un tràmit d’audiència prèvia.
La sentència reafirma la importància dels drets fonamentals en l’àmbit laboral i obliga les empreses a adaptar els seus protocols a aquesta nova exigència. Tot i que pot suposar una certa complexitat addicional per als ocupadors, aquesta garantia reforça la confiança en un procediment d’acomiadament més just, transparent i equilibrat.
Per a les empreses, la recomanació és clara: adaptar-se com més aviat millor a aquesta nova doctrina per evitar riscos d’improcedència i possibles costos derivats. Per als treballadors, aquesta decisió és un avenç rellevant en la defensa dels seus drets en un moment tan delicat com l’extinció de la relació laboral.
Si tens qualsevol dubte sobre com implementar aquesta nova exigència o necessites assessorament en matèria de procediments d’acomiadament, no dubtis a contactar amb nosaltres.
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada