Si has estat acomiadat de la teva feina, no estàs d'acord amb el fonament de la decisió empresarial i estàs decidit a iniciar un litigi legal, aquests son els passos que recomanem:
Busca assessorament legal
És normal que no coneguis a fons quins son les teves opcions en aquest moment. O fins i tot coneixent-les, que s'escapin detalls que poden ser molt rellevants de cara a obtenir una bona indemnització o la readmissió al lloc de treball. Un advocat laboralista t'indicarà els passos a seguir i controlarà els terminis que cal tenir en compte. Tingues en compte que la impugnació de l'acomiadament s'ha de practicar ràpidament, en un termini de tan sols vint dies hàbils. T'has de moure ràpidament.
Recopila proves
Calen totes les proves possibles respecte la improcedència de l'acomiadament. La carta d'acomiadament és essencial, així com tots els elements que contradiguin el què l'empresari hi exposa. El contingut de la carta és absolutament vinculant per l'empresari: No podrà fonamentar judicialment l'acomiadament en cap motiu que no contingui la carta.
Sol·licitar conciliació laboral
Idealment assessorat per un advocat laboralista. El procés de conciliació previ amb l'empresa és obligatori en cas de demanda per acomiadament, i atura el termini de caducitat de l'acció per acomiadament.
Presentació de la demanda
En cas que no s'arribi a un acord, caldrà presentar una demanda, en la que segons el cas es sol·licitarà la improcedència o la nul·litat de l'acomiadament. Arribats a aquest punt i si no ho has fet ja, sí que esdevé pràcticament obligat comptar amb assessorament legal.
Judici
De nou, en cas que no hi hagi acord, al que es pot arribar fins al propi judici, caldrà defensar el contingut de la demanda. L'empresari tindrà, per primera vegada, la oportunitat de replicar la demanda amb la seva versió dels fets. Aquest és un moment clau en el procés laboral, donat que fins aquest moment no sabrem quina és la versió de l'empresari i quines proves aporta per sustentar-la. Per tant, pot ser necessària una bona dosi d'improvisació i ser capaç de contrarestar la versió dels fets que presenti, sent aquest un dels motius més importants pels que recomanaria l'assistència lletrada ja en aquesta primera instància, tot i no ser preceptiva. De fet, és en aquest moment que la representació de l'empresari ens podria argumentar una excepció processal, per exemple.
Cada part proposarà les proves que estimi pertinents (interrogatori de la part contrària, testificals, documentals...) qualsevol prova admesa en dret i que el Magistrat/da estimi pertinent pot ser presentada. Es practicarà la prova i cada part exposarà les seves conclusions.
Pas 9: El veredicte final
Si ens estimen la nostra pretensió, el resultat pot ser:
Improcedència de l'acomiadament amb la conseqüència de readmissió al lloc de treball o abonament de 33 dies per any de treball, amb un màxim de 24 mensualitats. La decisió pertoca a l'empresari. Si opta per la readmissió, ha d'abonar els salaris de tramitació (no és habitual).Nul·litat de l'acomiadament. Pot significar la readmissió i alta immediata a la Seguretat Social, o bé en alguns casos d'impossible readmissió, l'abonament d'indemnització per acomiadament improcedent, salaris de tramitació i possible indemnització per vulneració de dret fonamental, si és el cas.
Per impugnar judicialment l'acomiadament, et recomanem que busquis l'assessorament legal d'un advocat laboralista. Et guiarà des dels passos inicials i és garantia d'èxit per obtenir la indemnització.
www.advocatsmajoral.cat
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada