En l'àmbit laboral, especialment en situacions com l'acomiadament, les reclamacions de salaris o les modificacions de condicions laborals, és comú que els treballadors es plantegin si realment necessiten un advocat per defensar els seus drets. Sovint, la percepció és que aquests procediments són senzills o que l'acord amb l'empresa ja està pràcticament tancat. No obstant això, comptar amb un advocat laboralista pot marcar una diferència crítica en l'èxit del procediment i en l'assoliment d'una resolució justa. A continuació, exposem les raons principals per les quals un advocat és una peça clau en aquests casos. Assegurar una indemnització justa i completa Un dels errors més habituals és acceptar una indemnització sense comprovar si aquesta és correcta. Els advocats laboralistes són experts en el càlcul del salari regulador i poden detectar si l'empresa està excloent conceptes com: Vacances no gaudides. Parts variables del salari (bonus, incentius, etc....
www.advocatsmajoral.cat